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国能承德热电公司用活安全培训“金钥匙”助力安全创一流
发布时间:2021-09-06 来源:国能承德热电公司 作者:姜波

9月3日,国能承德热电公司启动《安全生产法》“小课堂”,以部门为单位大力开展新《安全生产法》学习宣贯活动,并对照新版法律条款,全面排查梳理现行安全生产教育培训制度和标准,创新安全培训方式方法,推动员工安全技能持续提升。

自新《安全生产法》修订、实施以来,该公司认真贯彻落实集团公司《安全生产法》专题讲座有关要求,按照“覆盖全精准有效”的原则,将安全教育培训纳入年度安全生产绩效考核范围,全方位收集安全教育培训需求,进一步完善年度教育培训计划,以提高员工安全素养和操作技能作为主要内容,明确安全培训内容、方式、学时和考评规则,提高全员安全培训的积极性和主动性。直面安全生产监管重点和难点,将公司级、部门级、班组级三级培训范围全面延伸到外委施工队伍,健全安全教育培训档案,开展针对性的安全教育培训,做到作业现场和作业人员安全学习教育全覆盖,全面消除安全生产职责“真空地带”,从源头上防范化解重大安全生产风险。

该公司融合创新安全培训教育方式,整合公司内部安全管理培训资源,充分发挥注册安全工程师的示范带头作用,组织开展安全事故案例小讲堂、关联岗位交流互动学习、安全生产法律法规线上答题、生产现场事故警示日活动等多渠道、多形式的安全教育培训,不断夯实教育培训效果。紧紧围绕“学用结合、循序渐进”的管理目标,定期开展心肺复苏救护、灭火设施使用、安全工器具校验、脚手架搭拆、电工专业知识竞赛等,促进培训、考核、操作相互促进,规范全员安全作业行为,推动安全责任落地见效。

此外,该公司全面推行安全管理智慧化建设,自主设计改建集学习、内训、交流、考评、展示于一体的“安全培训室”,选拔培养19名安全内训师,建立53GB视频课件库,编制高处坠落、起重机械伤害等高危险作业典型案例试题集,依托多媒体教学方式,打造多功能、一体化安全培训阵地。按照“全员参与、分级管控、精准闭环”的原则开发出安全积分APP管理平台,结合安全生产视频监控系统建设,闭环跟踪、整改问题和隐患,将安全积分与绩效收入、评优评先、管理质效直接挂钩,推动“按单履职”模式走深走实,用活用好安全培训“金钥匙”,实现全员从“要我安全”向“我要安全”的加速转变。

责任编辑:罗茜子


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